Dyrektor HR

Opis stanowiska

• Projektowanie, rozwijanie oraz wdrażanie strategii HR 
• Opracowywanie standardów HR oraz pełna odpowiedzialność za ich wdrażanie
• Wdrażanie nowoczesnych rozwiązań, narzędzi i procesów w organizacji
• Opracowywanie procedur i programów mających na celu zwiększenie efektywności, motywacji i rozwoju pracowników
• Zarządzanie podległym zespołem
• Wspieranie liderów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i budowaniu efektywnych zespołów
• Doradztwo w zakresie zarządzania talentami, określenie sukcesorów
• Współuczestnictwo w tworzeniu komunikacji wewnętrznej oraz kultury organizacyjnej
• Koordynowanie i monitorowanie procesu adaptacji pracowników
• Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, analiza potrzeb szkoleniowych
• Doradzanie menadżerom w sprawach personalnych
• Praca na wskaźnikach efektywności Działu HR, monitorowanie i raportowanie ich realizacji
• Poszukiwanie pomysłów optymalizacji i usprawnień procesów oraz rekomendowanie ich Zarządowi
• Ścisła współpraca z Zarządem oraz innymi Działami firmy
• Udział w konferencjach i targach

Wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku menadżerskim w obszarze HR
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menadżerską
• Wiedza oraz szerokie doświadczenie w obszarze realizacji procesów HR: rekrutacja, onboarding, rozwój kompetencji, realizacja programów rozwojowych
• Doświadczenie w zakresie przekazywania wiedzy i moderowania spotkań
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w międzynarodowej organizacji
• Znajomość prawa pracy
• Gotowość do wyjazdów służbowych, również zagranicznych
• Czynne prawo jazdy kat. B
• Mile widziane doświadczenie w pracy w oparciu o BSC

Oferujemy

• Pracę w firmie będącej liderem rynku, która wyznacza trendy nie tylko w Polsce
• Umowa o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie (część stała plus premiowa)
• Wszelkie niezbędne narzędzia pracy
• Benefity i dodatkowe aspekty poza wynagrodzeniowe: realny wpływ na rozwój i strategię firmy, bardzo duże możliwości rozwoju (szkolenia, warsztaty, studia podyplomowe, coaching) opieka medyczna, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe, nagrody jubileuszowe, program wsparcia psychologicznego/ prawnego/ podatkowego, paczki świąteczne/ upominki okazjonalne, zakupy pracownicze po preferencyjnych cenach, audioteka
• Biznesowe, lecz niekorporacyjne i dynamiczne środowisko pracy